条件を変えて検索する
株式会社プロケア

アルバイト・パート

<夕方2時間だけ♪>保育園の降園見守りスタッフ★平日のみ週3日~/時給1,438円/体力仕事・保育業務なし◎

保育園の降園見守りスタッフ

時給 1,438円以上 時給:1,438円~ 《試用期間》 2週間 ※期間中の条件変更なし 《月収例》 ◇1,438円×1日2時間×月12日=34,512円 ◇1,438円×1日2時間×月20日=57,520円 《交通費》 別途支給 (上限5万円/月)

東京都新宿区

■仕事内容

しゅふの働くを応援!

[求人概要]:
<夕方2時間だけ♪>保育園の降園見守りスタッフ★平日のみ週3日~/時給1,438円/体力仕事・保育業務なし◎

[職種名]: 保育園の降園見守りスタッフ

[勤務地・最寄駅]:
東京都新宿区早稲田南町36番
東京都新宿区早稲田南町36番

【アクセス】
東京メトロ東西線「早稲田駅」より徒歩3分
新宿区早稲田南町保育園分園
早稲田(東京メトロ)駅 徒歩3分/牛込柳町駅 徒歩10分/江戸川橋駅 徒歩15分

[勤務日数]:
週3~5日
16:30~18:30
月/火/水/木/金 などから選べます
長期【3ヶ月以上】
◆週3~5日勤務
◆2時間の短時間勤務
◆扶養内勤務OK】
◆WワークOK
◆基本残業なし



 保育業務はありません♪
 夕方の短時間を活かして
 子どもたちの安全を見守るお仕事です!



「子育てが落ち着いたので久しぶりに働きたい」
「フルタイムではなく短時間から始めたい」

そんな方にもピッタリです◎
まずは希望の働き方をご相談ください♪

[給与]:
時給 1,438円以上
時給:1,438円~

《試用期間》
2週間
※期間中の条件変更なし

《月収例》
◇1,438円×1日2時間×月12日=34,512円
◇1,438円×1日2時間×月20日=57,520円

《交通費》
別途支給 (上限5万円/月)

[仕事内容]:
保育園の降園時間帯に、
門や玄関の自動ドア付近で、子どもたちの安全を見守るお仕事です。

お迎えに来た保護者の方と一緒に帰る子どもたちが、
安全に園を出られるようサポートをお願いします♪

▼具体的には…
・園の門付近での安全確認
・玄関、自動ドア付近での見守り
・子どもたちの飛び出し防止
・園児や保護者の出入りの確認
・必要に応じた簡単な声掛け など

基本的には子どもたちの降園を見守るお仕事ですが、
手が空いた際には、その他の簡単な業務をお願いする場合があります。

子どもたちが毎日安心して帰宅できるよう、
「気を付けて帰ってね♪」
「また明日ね!」
と温かく見守っていただければOKです◎

[アピールポイント]:
・<*16:30~18:30の短時間勤務*>
勤務時間は、
16:30~18:30の1日2時間だけ!

平日の週3~5日勤務なので、

「長時間勤務は難しい」
「空いている夕方の時間を活用したい」
「扶養内で無理なく働きたい」
「久しぶりなので短時間から仕事復帰したい」

そんな方にもピッタリのお仕事です♪

短時間勤務なので、
家事やプライベートとも両立しながら無理なく続けられます◎
・<*保育業務・体力仕事はありません*>
「保育園のお仕事って、資格や経験が必要そう…」
そんなイメージをお持ちの方もご安心ください♪

今回のお仕事では、
子どもたちの食事や

給与給与
時給 1,438円以上 時給:1,438円~ 《試用期間》 2週間 ※期間中の条件変更なし 《月収例》 ◇1,438円×1日2時間×月12日=34,512円 ◇1,438円×1日2時間×月20日=57,520円 《交通費》 別途支給 (上限5万円/月)
職種職種
保育園の降園見守りスタッフ
勤務時間勤務時間
16:30~18:30
待遇待遇
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
◆希望シフト制
◆研修制度あり
◆エプロン貸与・制服代支給
◆交通費支給(上限5万円/月)
◆昇給あり
◆社員登用制度あり
◆施設内禁煙

禁煙
休日休暇休日休暇

応募情報

WEBフォームからご応募ください

応募資格

特別な資格や経験は必要ありません!
未経験の方やブランクがある方も歓迎です。

<こんな方にピッタリ!>
・周囲に気を配りながら仕事ができる方
・夕方の空いた時間を活用したい方
・短時間で無理なく働きたい方
・家庭と両立しながら働きたい方
・久しぶりに仕事復帰したい方
・扶養内で働きたい方

-----------------------------------
<日本版DBS制度への対応について>
当社では、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりのため、2026年12月施行予定の「こども性暴力防止法(日本版DBS)」に基づく対応を実施しています。
本業務に従事するに当たっては、法令に基づく特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となることから、あらかじめ採用選考過程において、履歴書、誓約書等により特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
-----------------------------------

こちらの求人もオススメです

TOP